Chaque semaine, je partage quelques articles que jâai trouvĂ©s particuliĂšrement enrichissants. JâespĂšre quâils vous aideront autant quâils mâont aidĂ©.
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Certains articles sont en français, la plupart sont en anglais (je copie certaines citations en anglais). Ils ne sont pas tous récents et vont au rythme de mes lectures.
Bonne lecture !
đ±Monde des technologies
10 apprentissages sur comment TikTok a transformé le social (The Information)
Consommation du contenu avant mĂȘme lâinscription.
Lâutilisation de signaux implicites (comportement) plutĂŽt quâexplicites (prĂ©fĂ©rences dĂ©clarĂ©es). On suit quelquâun juste en regardant sa vidĂ©o. Seulement un seul feed Ă suivre.
Aucun travail pour consommer (mĂȘme pas besoin de scroller ou clicker).
Création en groupe.
CĂ©lĂ©brer les âmemesâ et copier.
Rewards aléatoires pour tous ceux qui créent du contenu.
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Spotify a racheté The Ringer pour $250m pour consolider leur stratégie dans le podcast (Bloomberg). Spotify a déjà investi plus de $600m dans le podcast et travaille beaucoup pour proposer le service de podcasts le plus élégant du marché.
Patagonia et le âsustainability mythâ (Lien)
Patagonia est une B-Corporation qui fait partie de â1% For the Planetâ et veut prouver quâune entreprise peut ĂȘtre un acteur de la protection de lâenvironnement, tout en Ă©tant profitable.
Yvon Chouinard, fondateur, montre comment la mission de lâentreprise (âNotre entreprise existe pour sauver notre planĂšteâ) impacte le quotidien de tous ses employĂ©s, mais aussi les mĂ©thodes de travail de ses fournisseurs.
Il ironise sur Elon Musk et Jeff Bezos et leurs projets: la priorité absolue est notre propre planÚte.
đŻ Construire une entreprise
Le risque de la dette stratĂ©gique (Lien) ou comment il faut prendre du recul en permanence pour ne pas ĂȘtre dĂ©passĂ© par la rĂ©ponse aux requĂȘtes des clients et avoir un vrai plan pour se diffĂ©rencier.
Comment faire en sorte que coaching rime avec ââhappinessâ (SPVG)
Connaissez vos collaborateurs suffisamment pour comprendre ce qui compte vraiment pour eux, et ce qui les rend heureux.
Un travail qui a du sens : il est important de parler de ce sujet de maniĂšre claire et rĂ©guliĂšre, aussi bien devant lâĂ©quipe entiĂšre, que pendant des 1on1s.
Tout le monde a besoin de reconnaissance, particuliĂšrement celle des gens que lâon respecte.
Comment gĂ©rer un board ? (YC). Quelques bons conseils sur comment 1) composer (petit et avec le plus dâopĂ©rateurs possibles) son board, 2) le gĂ©rer (agenda, longueur), 3) le prĂ©parer (avec quelques exemples), 4) impliquer son Ă©quipe et 5) beaucoup dâautres cas pratiques.
Les critĂšres que Sam Altman (YC) regarde quand il investit (Lien) : tout est assez juste et sâapplique aussi dans les critĂšres de recherche de lâĂ©quipe que vous construisez.
Sad reality is that your best investments will do quite well without you.
If you meet someone three times in three months and notice detectable improvement each time, pay attention to that.
I look for founders who are scrappy and formidable at the same time (a rarer combination than it sounds); mission-oriented, obsessed with their companies, relentless, and determined; extremely smart (necessary but certainly not sufficient); decisive, fast-moving, and willful; courageous, high-conviction, and willing to be misunderstood; strong communicators and infectious evangelists; and capable of becoming tough and ambitious.
If you decide quickly, and especially if you decide before others do, founders tend to appreciate that.
đ©ââïž SantĂ©
How Google got its employees to eat their vegetable: Google a réussi à changer les habitudes alimentaires de ses 200K salariés non pas en les forçant mais grùce à des petits coups de pouce intelligents.
Headspace (partenaire dâAlan sur la mĂ©ditation) vient de lever $53m (Techcrunch) pour continuer Ă investir dans la recherche clinique, et aider les entreprises.
đ Les publications dâAlan
Cette semaine sur notre Blog, nous vous partageons un guide pratique pour embaucher votre premier salariĂ©. Il contient les obligations vis-Ă -vis de lâadministration et du salariĂ©, qui vous aideront dans votre dĂ©marche.
đ Livres
Arthur de Grave a publiĂ© Start-up Nation, Overdose Bullshit (Lien) : câest drĂŽle et facile Ă lire. Le livre reprend tout ce qui peut faire peur et les dĂ©rives de lâĂ©cosystĂšme Ă tous les niveaux.
Merci Ă tous et une excellente semaine.